健康経営

健康経営に関する宣言

弊社は『安全・品質・コストをキーワードにお客様から信頼される企業を目指し、製造業を通じて社会へ貢献すること』を経営理念としています。

その実践のために従業員の健康と幸福を考え、活力ある職場環境を構築するため、従業員の健康づくりに取り組むことを宣言いたします。

2017年１月20日
利達工業株式会社
代表取締役　鈴木秀和

弊社は1962年創業の自動車部品製造会社です。

弊社は「信頼・貢献」を社是とし、「安全・品質・コスト」を重視してお客様から信頼される企業を目指しています。社員の幸福を考え、個の責任と相互の協力を大切にし、チャレンジ精神を持って目標を達成しています。

これらを継続するめには、何よりもそこで働く従業員が、健康で心身ともに幸福でなければなりません。より主体的に従業員の健康増進や豊かさをサポートしたいとの想いから、健康経営を導入することとなりました。

一人ひとりが健康で幸福感を持って働くことによる組織の活性化、生産性の向上を目指してまいります。

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みが優良であると認められました。

2019年より健康経営の取り組みを実施しており、今後も継続して従業員の健康づくりを通して、従業員のワーク・エンゲイジメントの向上に取り組んでまいります。

従業員の主体的な健康づくりの促進や環境づくりを通じて、健康で活力あふれる従業員が育まれることで、従業員一人一人がパフォーマンスを最大限発揮できるよう、以下の重点指標の改善に取り組んでまいります。

健康関連指標	2024	2023	2022	目標値
血圧リスク者率	57.1%	65.6%	88.9%	44%
定期健康診断	100%	100%	100%	100%
再検査・精密検査	–	35%	30%	100%
特定保健指導実施率	25.8%	31.3%	25.90%	35%
喫煙率	22.9%	28.1%	29.6%	25%
アブセンティーイズム^*1	4.6日	3.6日	–	3日以下
プレゼンティーイズム^*2	22%	18%	–	18%以下
ワークエンゲイジメント	2.5	2.4	–	2.9
仕事満足度^*3	2.8	2.8		3.0

*1 – 傷病による平均欠勤日数
*2 – 東京大学一問方式による生産性低下率
*3 – 従業員アンケート調査によるスコア

体の健康
- 定期健康診断の実施 100％
- 有所見者に対する再検査のフォロー
- 特定保健指導 100%
- 感染症予防策の策定
- 従業員対抗歩数競争（毎月表彰）
- 協会けんぽの健康情報提供月1,2回
- 禁煙セミナーオンライン受講
- 食生活の改善（工場内に100円で総菜提供）
心の健康
- メンタルヘルス相談外部窓口設置
- メンタルヘルスに関する情報提供
- 総務担当者カウンセリング講師の資格取得
ワークライフバランス
- 社員同士コミュニケーションのためのイベント開催
- 地域イベントの参加

自社の具体的な健康課題把握と効果検証を目的に、年に一度従業員へ健康習慣アンケートを実施しています。

健康経営の取り組み当初からの課題であった飲み物や運動に関しても、各施策を継続し健康づくりを促すことで、従業員の意識や行動に改善傾向が見受けられる。

「そうだ」＝４点、「まあそうだ」＝３点、「やや違う」＝２点、「違う」＝１点とした平均値